岗位职责：

1、制定公司各类行政人事管理制度及实施落实，尤其善于建立员工薪资激励及考核体系；

2、制定公司的人力资源发展计划，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；

3、公司员工招聘资料的收集、整理和筛选及人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理；

4、负责公司日常办公用品管理、固定资产管理及公司其他行政事务的维护与管理；

5、起草公司相关商务合约及建立公司员工档案；

6、公司员工档案、商务相关合同的管理，并定期整理、汇总；

7、负责公司客户接待及公司员工活动的策划。

8、管理并处理员工与公司的劳动关系。

9、员工考勤管理、薪资考核发放等。

任职要求：

1、两年以上人事行政工作经验，有较强的事务统筹能力和良好的执行力；

2、熟练运用办公软件及办公设备，具良好的活动组织能力及语言表达能力；

3、性格开朗，工作细致认真，原则性强，职业素质高；

4、积极、主动、细心、认真、负责，热爱学习，善于沟通，富有团队协作精神